Η εξεύρεση εργασίας μετά το τέλος των σπουδών στην εποχή της κρίσης μπορεί να αποδειχτεί προσπάθεια τιτάνια, συχνά χωρίς αποτέλεσμα. Αλλά στον ψηφιακό κόσμο οι δυνατότητες είναι πολλές, αρκεί να γνωρίζει κανείς την νέα αγορά, το πού και το πώς να αναζητήσει νέες προοπτικές. Ορίστε μερικές συμβουλές για το πώς οι εταιρείες αναζητούν και επιλέγουν εργαζόμενους και για το πώς μπορεί να προετοιμαστεί ο υποψήφιος. Και το βιογραφικό δεν είναι το πρώτο πράγμα στο οποίο πρέπει να εστιάσει την προσοχή του.

Η εργασία του αύριο

Το να βρει κάποιος εργασία αμέσως μετά το Πανεπιστήμιο μπορεί να είναι δύσκολο αλλά όχι αδύνατο. Οφείλει να γνωρίζει την αγορά, να μελετήσει τις στρατηγικές και να εκμεταλλευθεί τα νέα πεδία που ανοίγει η ψηφιακή εποχή. Σύμφωνα με την πολυεθνική εταιρεία «Ernst & Young», η οποία προσφέρει χρηματοοικονομικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες, οι νέες τεχνολογίες στην Ευρώπη θα δημιουργήσουν 5 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας. Αλλά κατά τους αναλυτές οι μισές από αυτές τις θέσεις δεν θα καλυφθούν λόγω έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού.

«Digital Recruiting»

Η λύση που επιλέγουν οι ειδικοί είναι το «Digital Recruiting», οι ψηφιακές προσλήψεις. Είναι η νέα τάση που τοποθετεί στο επίκεντρο την τεχνολογία και φέρνει επανάσταση στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό που κυρίως αλλάζει είναι το μοντέλο επιλογής του προσωπικού: για τους «κυνηγούς ταλέντων» ο ψηφιακός κόσμος είναι το ιδεώδες πλαίσιο. Εκτός από τις ανακοινώσεις και τα διαφημιστικά μηνύματα στο Διαδίκτυο οι εταιρείες οργανώνουν όλο και πιο συχνά «κλαμπ» παρουσίασης νέων ιδεών από φιλόδοξους υποψηφίους και χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα για να εκτιμήσουν τη φήμη τους στο Διαδίκτυο.

Η τέχνη της παρουσίασης στα κοινωνικά δίκτυα

 

Χιλιάδες επιχειρήσεις διεθνώς χρησιμοποιούν το Facebook, το LinkedIn ή το Twitter για να προσφέρουν εργασία ή για να κινηθούν στην αναζήτηση προσωπικού. Πρόσφατο παράδειγμα το Facebook του Ζάκερμπεργκ που επινόησε τη λειτουργία «Jobs» ώστε να δίνει στις εταιρίες τη δυνατότητα να προσφέρουν θέσεις εργασίας μέσω των λογαριασμών τους. Είναι αδύνατον στο νέο αυτό κόσμο να αποφύγει κανείς την αναζήτηση εργασίας μέσω των κοινωνικών δικτύων. Ο χρυσός online κανόνας είναι: λίγα προφίλ, αλλά καλά δομημένα. Οι βασικές πληροφορίες είναι μεν απαραίτητες, αλλά το κλειδί της επιτυχίας ενός προφίλ είναι η συνεχής ενημέρωση με πληροφορίες. Είναι απαραίτητο οι υποψήφιοι να προβάλλουν τα στοιχεία των σπουδών τους, τις δραστηριότητες και την προϋπηρεσία τους. Η επικεφαλίδα στο LinkedIn πρέπει να είναι απλή και να δίνει αμέσως μία εικόνα του υποψηφίου. Ακόμα και οι φωτογραφίες έχουν τη σημασία τους: καλές και επαγγελματικές. Αποκλείονται οι σέλφι και οι φωτογραφίες με γυαλιά ηλίου.

Τα εργαλεία των επιχειρήσεων και το Hackathon

Η αγορά εργασίας αλλάζει και προσαρμόζεται στις τεχνολογικές αλλαγές. Οι επιχειρήσεις πειραματίζονται συχνά με νέες στρατηγικές και με στόχο να διευρύνουν το δίκτυο επαφών και των εν δυνάμει εργαζομένων ή συνεργατών. Πολλές startup ασχολούνται ακριβώς με αυτόν: τον τρόπο παρουσίασης υποψηφίων, νέων ιδεών και καινοτομίας ως παράγοντες ανάπτυξης. Πρόσφατο παράδειγμα είναι οι «Hackathon», ψηφιακοί μαραθώνιοι που έχουν ως στόχο να ανακαλύψουν τα καλύτερα ταλέντα τα οποία θα  μπορούσαν να φέρουν αέρα καινοτομίας στις επιχειρήσεις.

Τα προφίλ με τη μεγαλύτερη ζήτηση

Ψηφιακοί αναλυτές, ειδικοί στην ψηφιακή στρατηγική και προγραμματιστές συμπεριλαμβάνονται μεταξύ των προφίλ με τη μεγαλύτερη ζήτηση. Σύμφωνα με τους κυνηγούς ταλέντων είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρεθεί προσωπικό εξειδικευμένο στις πλατφόρμες δεδομένων, ενώ λείπουν προγραμματιστές ειδικοί στην ανάπτυξη και εξέλιξη της τεχνητής νοημοσύνης. Επίσης ανεπαρκής είναι η προσφορά εργαζομένων στον χώρο του 3D printing (εκτύπωση), ένας τομέας που κατά τους ειδικούς αναμένεται να ζήσει πραγματική έκρηξη τα επόμενα χρόνια. Κυβερνοασφάλεια, ανάλυση μεγάλων δεδομένων, δεδομένα στο «cloud» είναι επίσης τομείς στους οποίους υπάρχει προσφορά θέσεων εργασίας.

Οι ειδικότητες που λείπουν

Οι ειδικοί συμφωνούν ότι οι επαγγελματίες του αύριο θα πρέπει να είναι ικανοί να διαχειρίζονται μεγάλες ποσότητες δεδομένων να διαθέτουν ικανότητες στη στατιστική, τα μαθηματικά και ασφαλώς στην πληροφορική. Το βιογραφικό και οι τίτλοι σπουδών δεν είναι πλέον οι μοναδικές παράμετροι με βάση τις οποίες οι επιχειρήσεις επιλέγουν το προσωπικό τους: απαιτούνται ειδικές ικανότητες και προσαρμοστικότητα. Με λίγα λόγια μυαλά που είναι σε θέση να εφαρμόσουν αυτά που γνωρίζουν με τρόπο ευφυή και ευρύ. Η άλλη μεγάλη ομάδα που έχει ζήτηση στην αγορά εργασίας είναι τα άτομα με ικανότητες «soft skill», συναισθηματικής νοημοσύνης.  Η ικανότητα ενός υποψηφίου, για παράδειγμα, να λύνει προβλήματα συνεργασίας των ομάδων μπορεί να κάνει τη διαφορά. Ανάλογα προσόντα θα πρέπει να έχει κανείς στον χώρο του μάνατζμεντ, πάντοτε στην πρώτη σειρά της αναζήτησης των επιχειρήσεων: η ικανότητα να μπορεί κανείς να συνθέτει ομάδες από διάφορες επαγγελματικές ειδικότητες και διαφορετικές ηλικίες για το καλό της εταιρίας του, εκτιμάται ιδιαίτερα.

Ακολουθήστε το Protagon στο Google News